Microsoft Aktie: Einmaliger Erfolg!

Microsoft startet mit einem klaren Spannungsfeld ins Jahr 2026: Auf der einen Seite der gezielte Ausbau der KI-Datenplattform durch die Übernahme des Start-ups Osmos, auf der anderen Seite Berichte über einen neuen größeren Stellenabbau. Im Kern geht es um die Frage, wie weit der Konzern seine Kostenstruktur zugunsten massiver KI-Investitionen umbaut – und welche Folgen das für Mitarbeiter und Geschäftsschwerpunkte hat.

Osmos stärkt Datenplattform Fabric

Am 5. Januar 2026 meldete Microsoft die Übernahme des in Seattle ansässigen Start-ups Osmos, einer Plattform für agentische KI im Daten-Engineering. Die Konditionen des Deals wurden nicht veröffentlicht, klar ist aber: Die Technologie von Osmos soll direkt in Microsoft Fabric einfließen, die seit 2023 bestehende einheitliche Daten- und Analyseplattform des Konzerns.

Osmos, 2019 gegründet, spezialisiert sich auf die Automatisierung komplexer Daten-Workflows mit KI-Agenten. Das Start-up hatte 2021 in einer Finanzierungsrunde 13 Millionen US-Dollar eingesammelt und beschäftigt laut LinkedIn weniger als 20 Mitarbeitende. Deren Know-how wandert nun in das Fabric-Engineering-Team von Microsoft.

Osmos-CEO Kirat Pandya betonte in einem Blogpost, der Zusammenschluss sei eine Chance, die bisherige Entwicklung deutlich zu beschleunigen und einem viel größeren Kundenkreis zugänglich zu machen. Bogdan Crivat, Corporate Vice President für Azure Data Analytics, stellte den strategischen Nutzen heraus: In vielen Unternehmen fließe der Großteil der Zeit nicht in Analysen, sondern in die Datenaufbereitung – genau hier soll die kombinierte Plattform ansetzen.

Im Zuge der Integration fährt Osmos sein eigenständiges Produktangebot zurück. Dienste wie Uploaders, Pipelines und Datasets werden ab Januar 2026 schrittweise eingestellt. Damit lenkt Microsoft die Osmos-Technologie gezielt in das eigene Fabric-Ökosystem.

Geplante Jobkürzungen im fünfstelligen Bereich

Parallel zur KI-Offensive tauchten am 6. Januar Berichte über einen weiteren größeren Stellenabbau auf. Demnach bereitet Microsoft für die dritte Januarwoche eine neue Entlassungsrunde vor. Zwischen 11.000 und 22.000 Stellen könnten wegfallen – grob 5 % bis 10 % der rund 220.000 Mitarbeitenden.

Interne Hinweise deuten darauf hin, dass vor allem drei Bereiche betroffen sein sollen:

• Teams rund um die Azure-Cloud
• Die Xbox-Gaming-Sparte
• Globale Vertriebsorganisationen

Eine offizielle Bestätigung durch Microsoft liegt bislang nicht vor. Sollte sich das Szenario bewahrheiten, würde der Konzern eine bereits 2025 eingeschlagene Linie fortsetzen.

Muster aus 2025 setzt sich fort

Schon im vergangenen Jahr hatte Microsoft in mehreren Wellen Personal abgebaut. Insgesamt wurden mehr als 15.000 Stellen gestrichen:

• Rund 6.000 Jobs im Mai 2025
• Weitere 9.000 Stellen im Juli 2025

Bemerkenswert ist, dass diese Kürzungen trotz sehr hoher Profitabilität erfolgten. Über die jüngsten Quartale summierte sich der Nettogewinn auf knapp 75 Milliarden US-Dollar. Gleichzeitig meldete Microsoft für das erste Quartal des Geschäftsjahres 2026 (Q1 GJ 2026) ein Umsatzplus von 18 % auf 77,7 Milliarden US-Dollar.

Vor diesem Hintergrund interpretieren Beobachter die jetzigen Berichte weniger als Notmaßnahme, sondern als konsequente Verschiebung von Ressourcen.

KI-Investitionen treiben Kostenstruktur-Umbau

Die angekündigten Personalmaßnahmen fallen in eine Phase extrem hoher Investitionen in KI-Infrastruktur. Allein im Q1 GJ 2026 kletterten die Investitionsausgaben (Capex) auf 34,9 Milliarden US-Dollar. Für das Gesamtjahr werden über 80 Milliarden US-Dollar erwartet – mehr als im vorangegangenen Geschäftsjahr.

Analysten sehen darin einen klaren Umbau der Kostenstruktur: Weniger laufende Personalkosten, mehr gebundenes Kapital in Rechenzentren, Chips und KI-Werkzeuge. Die Osmos-Übernahme passt genau in dieses Bild, da sie die Datengrundlage für KI-Anwendungen in Azure und Fabric stärken soll.

Strengere Büropräsenz als zusätzlicher Hebel

Zusätzlichen Druck auf die Belegschaft bringt eine verschärfte Präsenzpflicht. Ab dem 23. Februar 2026 müssen Mitarbeitende, die im Umkreis von 50 Meilen zu einem Bürostandort wohnen, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort arbeiten. Aus Mitarbeiterkreisen wird diese Regelung teilweise als Mittel gesehen, um freiwillige Kündigungen zu fördern, auch wenn Microsoft dies nicht so kommuniziert.

Marktstatus und Bewertung

An der Börse spiegelt sich der Balanceakt zwischen Wachstum und Umbau aktuell in einer gefestigten, aber nicht überhitzten Kurslage wider. Die Aktie notiert heute bei 475,56 US-Dollar und liegt damit rund 2,5 % unter ihrem 52‑Wochen-Hoch vom Dezember.

Die Einschätzung der Wall Street bleibt sehr positiv. Für Microsoft besteht ein „Strong Buy“-Konsens, basierend auf 37 Kaufempfehlungen, 2 „Strong Buy“-Ratings und 4 Halteempfehlungen. Das durchschnittliche Kursziel liegt bei 631,03 US-Dollar und impliziert aus Sicht der Analysten weiteres Upside-Potenzial.

Ausblick: Quartalszahlen Ende Januar im Fokus

Der nächste zentrale Prüfstein dürfte der Q2-Bericht für das Geschäftsjahr 2026 werden, der für Ende Januar erwartet wird. Investoren werden vor allem darauf achten, ob Microsoft das Spannungsfeld zwischen hohen KI-Investitionen und Profitabilität im Griff behält und wie sich die strukturellen Veränderungen im Geschäft niederschlagen.

Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere:

• Wachstum der Azure-Cloud-Umsätze (zuletzt 40 % im Jahresvergleich in Q1 GJ 2026)
• Entwicklung der Microsoft-365-Cloudangebote im Commercial-Bereich
• Neue Aussagen zur Investitionsplanung in KI-Infrastruktur
• Verlauf der operativen Marge trotz massiv steigender Capex

Rückendeckung erhält der Konzern durch seine vertraglich gesicherten Einnahmen: Die kommerzielle Remaining Performance Obligation lag in Q1 GJ 2026 bei 392 Milliarden US-Dollar, ein Plus von 51 % gegenüber dem Vorjahr. Diese hohe Visibilität verschafft Microsoft Spielraum, den laufenden Umbau der Kostenstruktur zugunsten der KI-Strategie weiter durchzuziehen.