Rubicon Organics Aktie: Vergütung

Letzten Donnerstag gewährte Rubicon Organics Führungskräften und Mitarbeitern umfangreiche Aktienvergütungen in Form von Restricted Share Units (RSUs) und Performance Share Units (PSUs). Ziel ist, einen Teil der Vergütung an zeitliche und leistungsbezogene Vorgaben zu koppeln. Können die zusätzlichen Kapazitäten aus der kürzlich übernommenen Cascadia-Anlage die erwarteten Umsätze liefern?

Wesentliche Fakten auf einen Blick:
- Zuteilung: jeweils 1.002.773 RSUs und 1.002.773 PSUs.
- Vesting: RSUs über 1–3 Jahre; PSUs nach 3 Jahren, abhängig von vordefinierten Performancezielen.
- Settlement: Bei Vesting wird eine Aktie pro Einheit ausgegeben oder – nach Entscheidung des Vorstands – bar ausgeglichen.
- Kapazität: Übernahme der Cascadia-Anlage erhöhte die Jahreskapazität um >40% auf 15.500 kg; Lizenzierung erfolgte im Oktober.
- Letzte Zahlen: Q3 2025 Umsatz 15,6 Mio. USD (+16 % YoY) und sechstes Quartal in Folge positives Adjusted EBITDA.
- Nächster Bericht: Quartalszahlen am 6. April; Kurs (Schluss 16. Jan.): CAD 0,48.

Details der Zuteilung

Die Vergütungen wurden unter dem bestehenden Omnibus-Equity-Plan gewährt. RSUs vesten gestaffelt zwischen einem und drei Jahren. PSUs sind an konkrete Leistungsziele gebunden und lösen erst nach drei Jahren aus, sofern diese Ziele erreicht werden. Bei Ausübung erhält der Begünstigte eine Stammaktie oder, falls der Vorstand dies anordnet, eine Barausgleichszahlung.

Strategischer Hintergrund

Die Maßnahme folgt auf operative Ausweitungen: Die Übernahme der Cascadia-Anlage im Juni 2025 und die anschließende Lizenzierung im Oktober steigerten die Kapazität deutlich. Rubicon erwartet die ersten Umsatzeffekte aus dieser Erweiterung in der ersten Jahreshälfte 2026. Das Unternehmen positioniert sich weiterhin im Premium- und Super-Premium-Segment und meldete zuletzt Umsatzwachstum sowie anhaltend positives Adjusted EBITDA.

Konkreter Ausblick
Der Bericht am 6. April dürfte Aufschluss darüber geben, wie stark die Cascadia-Kapazität bereits zum Umsatz beiträgt und ob die an Performance gebundenen PSUs sinnvoll in Wertschöpfung umgesetzt werden. Anleger erhalten dann konkrete Zahlen zu Umsatzbeiträgen und Margenentwicklung.