Der japanische Technologiekonzern bewilligt seinen Beschäftigten eine monatliche Gehaltssteigerung von 13.000 Yen, deutlich unter den Forderungen der Arbeitnehmervertretung.


Der japanische Elektronikkonzern Panasonic hat seine Lohnverhandlungen mit einem Kompromiss abgeschlossen. Das Unternehmen gewährt den Mitarbeitern eine durchschnittliche monatliche Gehaltserhöhung von 13.000 Yen. Die Aktie schloss am vergangenen Freitag bei 11,07 Euro und liegt damit trotz eines leichten Tagesrückgangs von 1,12 Prozent immer noch rund 30 Prozent über dem Niveau des Vorjahres.

Die vereinbarte Lohnerhöhung fällt geringer aus als die ursprüngliche Gewerkschaftsforderung, die sich auf 17.000 Yen pro Monat für das Jahr 2025 belief. Diese moderate Anpassung der Personalkosten dürfte zur finanziellen Stabilität des Unternehmens beitragen, während gleichzeitig die Kaufkraft der Belegschaft in einem inflationären Umfeld gestärkt wird.

Starke Langzeitperformance trotz kurzfristiger Schwäche

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Während die Panasonic-Aktie in den letzten Wochen leicht nachgab, zeigt die langfristige Entwicklung ein deutlich positiveres Bild. Seit Jahresbeginn verzeichnet das Papier einen Anstieg von knapp 11 Prozent. Besonders bemerkenswert ist der Abstand zum 52-Wochen-Tief: Mit aktuell 11,07 Euro liegt der Kurs fast 69 Prozent über dem Tiefstand von 6,55 Euro, der im August 2024 erreicht wurde.

Die technische Verfassung des Anteilsscheins bleibt trotz der jüngsten Korrektur robust. Mit einem Kurs, der mehr als 27 Prozent über dem 200-Tage-Durchschnitt notiert, zeigt die Aktie weiterhin einen intakten langfristigen Aufwärtstrend. Die moderate Volatilität von 47 Prozent auf annualisierter 30-Tage-Basis spricht für eine vergleichsweise stabile Kursentwicklung in einem von technologischen Umbrüchen geprägten Marktumfeld.

Die für den 28. März 2025 angekündigte Dividendenausschüttung steht kurz bevor und dürfte als weiterer Stabilitätsfaktor für den Aktienkurs wirken. Anleger beobachten nun, ob Panasonic seine Position im technologischen Wettbewerb weiter festigen kann, nachdem der Konzern die Lohnkosten auf einem kontrollierbaren Niveau halten konnte.

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