Bewerber fordern Stellenanzeigen mit Gehalt

Berlin/Düsseldorf (ots) - Die Vergütung ist neben dem

Anforderungsprofil aus Bewerbersicht das wichtigste Element einer

Stellenanzeige - fehlt aber fast immer. Eine Analyse des

Klick-Verhaltens von mehr als 150.000 Fach- & Führungskräften auf

Stellenanzeigen ergab, dass eine Gehaltsangabe die Anzahl der

Bewerbungen um 20% steigert. Doch es gibt statistisch signifikante

Unterschiede zwischen den verschiedenen Berufsgruppen, wie die Daten

von Zalvus und Gehaltsreporter.de zeigen.

20% mehr Bewerbungen durch Gehaltsangabe

Bisher ist es in Deutschland - im Gegensatz zu anderen Ländern in

Europa - eher selten, in Stellenanzeigen über die Bezahlung der

Stelle zu informieren. Ausnahmen bilden gegenwärtig nur besonders

gesuchte Profile wie z.B. Software-Entwickler. Mit Plattformen wie

Google Jobs und dem zunehmenden Fachkräftemangel könnten

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen aber auch bei uns bald zum Muss

werden. Die Vorteile sind klar nachweisbar: Eine Stellenanzeige mit

Gehaltsangabe generiert im Schnitt ca. 20% mehr Bewerbungen als ohne.

Vertrieb und Produktion wollen Gehälter wissen

Wenig überraschend: Für Vertriebler ist die Gehaltsangabe am

Wichtigsten (fast 30% höhere Klickzahlen) im Vergleich zum

Durchschnitt in der DACH-Region. Auch für Angestellte in Produktion

und Instandhaltung ist das Gehalt das wichtigste Merkmal einer

Ausschreibung (ca. 23% erhöhtes Interesse). Da sie bei

unterschiedlichen Arbeitgebern meist ähnliche Arbeitsbedingungen

vorfinden, ist das Plus an Vergütung oft ausschlaggebend

(Direkt)Vertrieb: +28,1%

Ingenieurwesen: +10,9%

IT & Entwicklung: +4,1

(Projekt-) Leitung: -11,2%

Assistenz & Administration: -13,7%

Produktion & Instandhaltung: +23,1%

HR & Marketing: -5,2%

Beratung & Consulting: +13,3%

Mindestgehalt ist ein sinnvoller Anfang

64% der Bewerber wünschen sich zumindest die Angabe eines

Mindestgehalt, um zu erkennen, ob sich der Bewerbungsaufwand lohnt

bzw. die Stelle auch zur eigenen Qualifikation und dem Marktwert

passt. Das seit dem 22. Mai verfügbare "Google for Jobs" belohnt eine

Gehaltsindikation beispielsweise mit besserer Sichtbarkeit bzw.

besserem Ranking.

OTS: Gehaltsreporter GmbH

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Pressekontakt:

Zalvus GmbH:

Florian Burchett

florian.burchett@zalvus.com

+493020648341

Gehaltsreporter GmbH:

Dr. Olaf Pätz

olaf.paetz@gehaltsreporter.de

+4921197533384

Studie: https://zalvus.com/go/tub825

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