Kann der Baustoffriese mit innovativen Klimaschutz-Technologien und besserer Unternehmensführung punkten? Heidelberg Materials macht Schlagzeilen mit einer wegweisenden Partnerschaft für CO2-neutralen Beton – während eine Studie gleichzeitig die Fortschritte bei der Frauenquote unter die Lupe nimmt.

Strategischer Schachzug: CCS-Technologie als Gamechanger?

Der Baustoffkonzern geht gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Arup in die Offensive: Beide Firmen unterzeichneten eine Kooperation, um die Dekarbonisierung der Bauindustrie voranzutreiben. Kern der Zusammenarbeit ist die Nutzung der bahnbrechenden Kohlenstoffabscheidungstechnologie (CCS) aus dem norwegischen Brevik-Projekt.

Was steckt dahinter?

• Ab nächstem Monat wird Heidelberg Materials in Brevik die erste industrielle CCS-Anlage der globalen Zementindustrie betreiben.
• Das ermöglicht die Produktion von evoZero® – dem weltweit ersten Zement und Beton mit abgeschiedenem Kohlenstoff.
• Die Technologie gilt als Schlüssel zur Reduktion der hohen CO2-Emissionen in der Zementherstellung.

"Diese Partnerschaft zeigt, dass wir nicht nur über Nachhaltigkeit reden, sondern konkrete Lösungen liefern", könnte ein Unternehmenssprecher kommentieren. Doch wie nachhaltig ist der Ansatz wirklich? Kritiker fragen sich, ob CCS nur ein Übergang oder tatsächlich die langfristige Lösung für die klimaintensive Branche sein kann.

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Frauen in Führung: Schein oder Sein?

Parallel rückt das Unternehmen durch eine aktuelle EY-Parthenon-Studie in den Fokus – allerdings aus einem ganz anderen Grund. Die Analyse der DAX-Nachhaltigkeitsberichte offenbart:

• Der Frauenanteil in der Chefetage übertrifft zwar den Durchschnitt der Belegschaft...
• ...doch das liegt vor allem am extrem niedrigen Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft.
• Heidelberg Materials gehört damit zu den Unternehmen, bei denen die Studie nur geringfügige Fortschritte feststellt.

Fazit: Zwei Gesichter der Nachhaltigkeit

Heidelberg Materials zeigt mit der CCS-Initiative, dass es die technologischen Herausforderungen der Dekarbonisierung ernst nimmt. Gleichzeitig offenbart die Governance-Studie, dass bei der Diversität noch Luft nach oben ist. Für Anleger stellt sich die Frage: Kann der Konzern beide Herausforderungen meistern – und damit langfristig punkten?

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