Der globale Beratungsriese Accenture startet eine bemerkenswerte Personaloffensive – ausgerechnet inmitten einer spürbaren Branchenflaute. Während die Consulting-Welt mit nachlassender Nachfrage kämpft, bereitet das Unternehmen eine der größten Beförderungswellen seiner Geschichte vor. Doch kann diese Strategie die schwindenden Margen und die wirtschaftlichen Unsicherheiten ausgleichen?

Massenpromotionen als Motivationsschub

Accenture wird im Juni 2025 weltweit fast 50.000 Mitarbeiter befördern – das entspricht etwa 6% seiner Belegschaft. Besonders stark betroffen sind:

  • Indien: 15.000 Beförderungen
  • EMEA-Region: 11.000 Beförderungen
  • Amerika: 10.000 Beförderungen

Diese Aktion markiert einen strukturellen Wandel: Der Hauptbeförderungszeitpunkt wird dauerhaft von Dezember auf Juni verlegt, was laut Unternehmen besser mit Kundenbudgets und Nachfragezyklen harmonieren soll. In Indien erhalten Führungskräfte zudem die erste Gehaltserhöhung seit über zwei Jahren, mit Steigerungen zwischen 3% und 13%.

Hintergrund: Zwischen Jobabbau und Neupositionierung

Die aktuelle Personalstrategie folgt auf einen massiven Stellenabbau: 2023 strich Accenture 19.000 Jobs als Reaktion auf die Normalisierung nach dem Pandemie-Boom. Interne Dokumente zeigen, dass das Unternehmen weiterhin mit schrumpfenden Operativmargen und geopolitischen Unsicherheiten kämpft.

Trotz dieser Herausforderungen präsentierte Accenture im März solide Quartalszahlen:

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  • Umsatzwachstum: 8,5% (lokal)
  • Neue Aufträge: 20,9 Mrd. USD
  • Generative AI-Buchungen: 1,4 Mrd. USD

Für das Gesamtjahr 2025 erwartet das Unternehmen nun ein moderates Umsatzwachstum von 5-7% bei einer leicht gesunkenen Marge von 15,6-15,7%.

Branchenweite Herausforderungen

Die Beratungsbranche insgesamt leidet unter vorsichtigeren Kundenausgaben und strengerer Prüfung von Staatsaufträgen. Diese Entwicklung spiegelt sich auch im Investorenverhalten wider: Während einige Großanleger wie New Hampshire Trust ihre Positionen reduzierten, bauen andere ihre Beteiligungen aus.

Gleichzeitig positioniert sich Accenture aktiv im Zukunftsmarkt Künstliche Intelligenz. Auf der PegaWorld iNspire 2025 präsentiert das Unternehmen aktuell seine Fortschritte in generativer und agentenbasierter AI – ein Bereich, der zunehmend zum Wachstumstreiber werden könnte.

Die nächste Bewährungsprobe steht am 20. Juni an, wenn Accenture die Ergebnisse des dritten Quartals vorstellt. Bis dahin bleibt die Frage: Schafft es der Beratungsgigant, mit seiner Personalstrategie die Flaute zu überbrücken – oder steht die Branche vor einer tiefergehenden Korrektur?

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